Im Maße wie er sich von manchen Berichten der EU trennt, brauchen die europäischen Frauen Jahre von 485 Tagen, um seine jährlichen Gehälter gleichstellen zu können, in denen die Männer in 365 Tagen bemerken. Die ganze Odyssee Raum - Sturm, der notwendig sein wird zu beschließen.
Das ist der Grund, durch den das Europäische Parlament vorgeschlagen hat, den 22. Februar als internationaler Tag durch die Lohngleichheit zu bedeuten; da das das Datum ist, bis das, die Frauen nach denselben Schätzungen, durch Arbeiten des gleichen Werts arbeiten sollen, dass der, den die Männer in 12 Monaten verwirklichen und der übersetzt wird, in dem die Frauen, durchschnittlich, in der EU 17,4 % weniger als die Männer gewinnen (er von Bezahlung hinsichtlich des Durchschnitts des dummen Lohns durch Stunde unterscheidet). Paradox nimmt diese Ungleichheit mit dem Gestaltungsniveau und mit dem Alter zu.
Es ist 53 Jahre wurde die gleiche Vergütung zwischen Arbeitern und Arbeiterinnen als wesentlicher Anfang der aktuellen Europäischen Union proklamiert (Behandelt von Rom) und 1975 wurde eine Richtlinie genehmigt, die jede Diskriminierung in irgendeinem Lohnanblick zwischen Frauen und Männern verbot. Diese Vordersätze Rechnung tragend: wie die Errichtung des Datums als Forderung von etwas interpretieren, das in der Alltäglichkeit des europäischen Bürgertums schon übernommen sein müsste? das wäre eine Nichtigkeit, es sei denn, dass, in dieser Gelegenheit, die Absicht darin besteht, die Dringlichkeit der notwendigen Änderung in der Orientierung der politischen öffentlichen zu entwerfen, um die Ursachen zu beseitigen, die die Lohnungleichheit veranlassen.
Um das Vorhandensein dieser so axiomatischen und leicht prüfbaren Ungleichheit zu verstehen, ist es genau, die Wechselbeziehung von verschiedenen Variablen sich zwischen sie alle Verbundene über die Rechtskraft des patriarchalischen Systems und die sexuelle Teilung der Arbeit zu halten. Die Gattungsdiskriminierung äußert sich von verschiedenen Arten.
Einerseits werden die Frauen über das Nicht-Wiedererkennen davon bestraft, was sie machen; die hierarchische Asymmetrie des Werts ist die des Systems selbst Grundlage androcéntrico und es ist, was uns erlaubt, Tatsachen als zu erklären, von dem mehr Feminizados die produktiven Sektoren Lohn-unterlegene Niveaus in den Sektoren masculinizados und auch haben, die diskriminierende Übung, die großen Bericht der Lohnergänzungen antreibt.
Andererseits werden sie bestraft, um für die arbeitende Tätigkeit 'weniger verfügbar' zu sein. Der Einfluss der sexuellen Teilung der Arbeit und des Systems der Gattungsverzeichnisse beeinflusst die Erwartungen, die auf den Frauen gehabt werden und die beachtlich von den bestehenden hinsichtlich der Männer abweichen. Immer noch wird es erwartet, dass die Frauen Vorrang geben, die Notwendigkeiten des Restes der Personen seines Familienkreises über den seinen Und nämlich zufrieden stellen, die die Familienverantwortlichkeit begreifen, sogar dadurch seine berufsmäßige Entwicklung zu unterbrechen. Diese Erwartungen, von denen die Frauen immer noch sein traditionelles Verzeichnis übernehmen, können seit den politischen öffentlichen verstärkt oder verdünnt sein. Wenn Maßnahmen durch Gelenke verbunden werden, die die Reduzierungen des Arbeitstages für Personen mit Familienverantwortlichkeit erleichtern, (die basisch Frauen ist), wird der Teil-Zeit-Vertragsabschluss für die gefördert, die die Aufgaben der Sorge beachten, (obwohl es bedeutet, auf seine wirtschaftliche Unabhängigkeit zu verzichten), werden als die obere Erlaubnisse den Frauen gewährt, die die Männer vor der Geburt oder Annahme des Babys haben (die Mutterschaftserlaubnis in Spanien 16 Wochen gegenüber 2 Wochen der Vaterschaftserlaubnis ist) und/oder außerdem die Möglichkeit angeboten wird, sich von excendencias zu vergnügen, (nicht bezahlt), damit sie auf den 'Genuss der Sorge' nicht verzichten sollen, trägt alles bei, die Etikette von 'weniger verfügbarer für den Arbeitsmarkt zu befestigen' den alle Frauen haben - sie Mütter und/oder Gesellschafterinnen oder nicht sind - und er besonders die Wahrnehmung des Empresariado beeinflusst, der ein größeres Risiko im Frauenvertragsabschluss vereinigt. Dieses Phänomen, das als statistische Diskriminierung gekannt wird, ist, was die Lohnungleichheit stützt.
Also, ist die Diagnose klar auf den Ursachen der Ungleichheit, sogar hat die Europäische Kommission sie in der Kommunikation von 2007 identifiziert 'gegen den Vergütungsunterschied etre Frauen und Männer Zu wirken'; jedoch versagt etwas zwischen der Diagnose und der Erlangung der Ergebnisse.
Wirklich, funktioniert etwas nicht und er wird folgen, ohne zu funktionieren, während das, was gefördert wird, die Siedlung von Verzeichnissen und die sexuelle Teilung der Arbeit ist, statt in einer festen Wette durch die Mithaftung, die notwendig die Rechtsgleichstellung und Bedingungen einschließt, die das Papier der Männer als Pfleger 50 % erleichtern. Die Entscheidung der Rechtskommission der Frau des Europäischen Parlaments, einen Vorschlag zu genehmigen, um die minimale Dauer der Mutterschaftserlaubnis von 14 bis 20 Wochen in der ganzen EU zu erweitern, während er die Empfehlung begründet, von der die Vaterschaftserlaubnis wie Minimum von 2 Wochen Offenkundigkeit sein müsste, dass wir wirklich ein Problem haben: Der Zusammenhang zwischen den erklärten Zielen und den für seine Erlangung genehmigten Maßnahmen, ist mehr ein Science-Fictionsargument, als eine beweisbar Wirklichkeit.
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